Im Bilanzierungszeitraum 2014 bis 2016 konnten positive Trends bestätigt werden
So liegt beispielsweise der Frauenanteil bei nationalen adh-Bildungsveranstaltungen im Jahr 2016 bei 49,9%. Die Aufforderung des damaligen Frauenausschusses, auch nach Abschaffung der Frauenseminare bei der Konzeption des Bildungsprogramms einen aufmerksamen Blick auf die spezifischen Interessenlagen zu haben, wurde umgesetzt und muss auch in Zukunft fortgeführt werden, um die positive Entwicklung weiter zu stützen.
Seit 2008 wird das Geschlechterverhältnis auf Leitungsebene der Hochschulsporteinrichtungen auf der Basis der Angaben im adh-Handbuch ermittelt. Der Frauenanteil in Leitungsfunktionen ist von 23% in 2010 auf 27,1% in 2016 gestiegen. Auch wenn die Steigerung des Frauenanteils in Leitungspositionen nachgewiesen werden kann ist es von großer Bedeutung, die Hochschulsport-Führungskräfte von morgen weiterhin in den Blick zu nehmen und dabei besonderes Augenmerk auf die Frauenförderung zu legen.
Handlungsbedarf trotz positiver Entwicklungen
Die aktuelle Bilanzierung stellt die Bedeutung der Frauenförderung im Hochschulsport heraus. Der Anteil von Frauen in Führungspositionen steigt, ist jedoch noch nicht zufriedenstellend. Eine fortlaufende Auseinandersetzung und die gezielte Erarbeitung von Maßnahmen zur Herstellung von Chancengleichheit ist nach wie vor unabdingbar. Die Bilanzierung zeigt, dass es im Bereich der Zusammenarbeit und Vernetzung von jungen Hochschulsportmitarbeitenden weiterer Bemühungen bedarf. Projekte wie das <link projekte/tandem-mentoring.html>Tandem-Mentoring</link> und Tandem-Coaching sind dabei bewährte Instrumente des adh. Dennoch sollte über diese Projekte hinaus eine Sensibilisierung dahingehend sichergestellt werden, dass auch junge Mitarbeitende verstärkt in die Verbandsarbeit eingebunden und bei der Übernahme von Aufgaben unterstützt werden. Weitergehend sollte die 2016 veränderte Verbandsstruktur genutzt werden, um durch gezielte Netzwerkarbeit den Wissensaustausch zu stärken.
Die vollständige Bilanzierung des Frauenförderplans 2017 finden sie <link service/kompetenz-center/gender-mainstreaming.html>hier</link>.