Im Rahmen der adh-Hauptamtlichentagung fand am 21. Juni 2007 in Freising das erste Treffen der potenziellen acht Tandems der dritten Runde des adh-Mentoring-Projektes statt. TANDEM ist ein Projekt zur Personalentwicklung, dessen Kern eine 18-monatige Zusammenarbeit zwischen einer erfahrenen Führungskraft (Mentorin bzw. Mentor) und einer Nachwuchskraft (Mentee) ist. ((>logo_tandem.jpg))Nach der Vorstellung des Projektes durch Britt Dahmen und dem Erfahrungsbericht von Michaela Röhrbein und Nora Wieneke, einem Tandem aus der zweite Runde, konnten sich die Mentees ein genaueres Bild davon machen, was sie in den nächsten 18 Monaten erwartet. Um das erste Kennenlernen zu erleichtern, konnten sich die Teilnehmenden zunächst anhand dreier Fragen in einem „Blind-Date“ austauschen. Anschließend gab das Projektteam um Britt Dahmen, Michaela Röhrbein, Dirk Kilian und Jasmin Stelzmann den Mentees und Mentoren Gelegenheit zu einem persönlichen Gespräch zwischen Mentee und Mentorin bzw. Mentor. Dieses sollte helfen herauszufinden, ob das durch das Projektteam anvisierte Tandem zueinander passt und das „Bauchgefühl“ für eine Zusammenarbeit stimmt. Im weiteren Verlauf des Nachmittags konnten sich dann die Mentees untereinander besser kennen lernen, indem sie ihre Ziele und Wünsche grafisch darstellten und in der Gruppe diskutierten. Hier zeigte sich, welch unterschiedliche Erwartungen und Wünsche die einzelnen jungen Frauen mit dem Projekt verbinden. Mit letzten Fragen und den persönlichen Eindrücken wurde ein interessanter und für die Mentees, Mentoren sowie das Projektteam motivierender Tag abgeschlossen. Offizieller Startschuss und nächster Termin des TANDEM-Projektes ist die Auftaktveranstaltung am 4./5. Oktober 2007 in Berlin. Mit der professionellen Unterstützung eines Moderators werden die Tandems dort Zielfindungsgespräche führen, um die Richtung des gemeinsamen Weges für die folgenden zwölf Monate festzulegen.