„Persönlichkeit beschreibt das, was Sie unverwechselbar macht und charakteristisch für Sie ist. Persönlichkeit wird sichtbar in dem, was Sie sagen, wie Sie handeln und welche Entscheidungen Sie treffen. Sich selbst besser verstehen ist Voraussetzung für persönliche Entwicklung. Wenn Sie Ihr Handeln reflektieren können und wenn Sie wissen, wie Sie auf Menschen und Dinge reagieren, gewinnen Sie eine höhere Kompetenz im Umgang mit Ihrer Umwelt.“ (Hogrefe 2011, Musterauswertung)
Mit unserem Seminarangebot „Persönliche Potenziale erkennen und nutzen“, möchten wir Sie gerne in diesem Prozess unterstützen. Mit Hilfe einer Potenzialanalyse des Golden Profiler of Personality (GPOP) sollen Ihre persönlichen Talente, Stärken und Potenziale ermittelt werden. Beim GPOP handelt es sich um ein von John Golden entwickeltes Selbsteinschätzungsverfahren basierend auf den „Psychologischen Typen" von C.G. Jung. Im Vergleich zu anderen typologischen Instrumenten ist der GPOP ein „Radarsystem" und bietet einen wertfreien, zukunftsweisenden Ansatz zur Persönlichkeitsentwicklung.
Neben dem Kommunikationsverhalten, dem Beitrag im Team und dem Lernstil können aus den 16 möglichen GPOP-Profilen auch vier charakteristische Führungsstile abgeleitet werden, namentlich die sachliche Organisatorin und der sachliche Organisator, die freundliche Verhandlungspartnerin und der freundliche Verhandlungspartner, die konzeptionelle Planerin und der konzeptionelle Planer sowie die kreative Katalysatorin und der kreative Katalysator. Jeder dieser Führungsstile hat seine Stärken und seine Schwächen.
Fragen, die Sie vielleicht lieber außerhalb Ihres gewohnten Arbeitsumfelds beantwortet haben wollen können sein: „Mich würde eine Aufgabe mit Führungsfunktion schon reizen, aber liegt mir das eigentlich?“ „Wie ticken eigentlich die Mitglieder in meinem Team und wie muss ich mit Ihnen kommunizieren?“ oder „Was könnten zukünftig spannende Herausforderungen für mich sein? Wie kann mich weiterentwickeln?“ Zur Beantworten dieser Fragen, ist es entscheidend sich selbst zu kennen, die eigene Persönlichkeit und damit auch das eigene Kommunikations- und Teamverhalten zu verstehen.
Welches Verhalten Ihre Persönlichkeit ausmacht, wird durch eine Selbsteinschätzung mit Hilfe eines Fragebogens im Vorfeld des Seminars ermittelt. Susanne Laß, Dipl. Sozialpädagogin und lizensierte Trainerin für den Golden Profiler of Personality (GPOP), führt auf dieser Grundlage eine Potentialanalyse durch. Die über 23-seitige Auswertung erhalten die Teilnehmenden bereits vor dem Seminar zugeschickt. Vor Ort sollen ihnen dann ein tieferes Verständnis Ihres Analyseergebnisses vermittelt und Perspektiven in der persönlichen Karriereplanung eröffnet werden.
Hier geht's zu einer Musterauswertung des GPOP des Hogrefe Verlags
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