Nachdem Juri Ramke alle Beiratsmitglieder ausführlich in das Thema eingeführt hatte, wurden die Thesen aus Perspektive der Bildung, Personal- und Strategieentwicklung einzeln ausführlich diskutiert. Aus Sicht des Beirats hängt eine strukturelle Verbesserung des Verbands vor allem an den definierten Verbandsthemen und deren Ausrichtung an den Interessen der Mitgliedshochschulen. Wenn Themen priorisiert sind, ergeben sich daraus einfacher Ausrichtungen und Zuständigkeiten für eine Profilschärfung des gesamten Verbandes, sind sich die Mitglieder einig. Die Themengenerierung und priorisierung begleitet der Beirat dabei gerne aktiv. Für die Entwicklung beispielhafter Konkretisierungen von Vorgehensweisen zu einzelnen Thesen steht der Beirat zur Verfügung, um den Transfer von der strategischen Ebene in die operative Ebene zu unterstützen.
Als zweiter großer Themenblock wurde die Auswertung der kürzlich stattgefundenen Diversitätsumfrage behandelt. Insgesamt wurden 144 Fragebögen angefangen, davon 53 Fragebögen vollständig ausgefüllt. Bei den meisten Diversitätsdimensionen werden die (Mehr-)Bedarfe von Angeboten und Qualifizierungsmaßnahmen als nicht notwendig eingeschätzt. Bei der Dimension „Geschlecht“ sind die an den Hochschulsport herangetragenen Anfragen aus dem Teilnehmendenkreis am häufigsten festzustellen, gefolgt von den Dimensionen „Behinderung“ und „Soziale Herkunft“. Deutlicher Bedarf wurde bei den Themen Prävention sexueller Gewalt und Geschlechtsidentität geäußert.
Insgesamt fiel auf, dass teilweise auch noch eine Unsicherheit zu bestehen scheint, wie die einzelnen Dimensionen definiert bzw. voneinander zu interscheiden sind. Da könnten aus Sicht des Beirats auch Schulungs- und Sensibilisierungsangebote unterstützen, das Thema Diversität noch besser zu durchdringen. Die Ergebnisse sollen aufgearbeitet und der Mitgliedschaft zur Verfügung gestellt werden.
Weitere Themen, mit denen sich der Beirat in seiner Sitzung noch beschäftigt hat, waren vor allem die Zukunft des Wissensnetzes, der geplante Beirat Gesundheit sowie der nächste Durchgang des TANDEM-Mentoring-Programms, der im kommenden Jahr starten soll.
Im Zuge der Sitzung wurde Cathrin Cronjäger als neue Sprecherin neben Jamal Gibson von den Beiratsmitgliedern bestätigt, da Franziska Faas berufsbedingt das Gremium verlassen wird. Der Beirat bedankt sich auf diesem Weg für ihre tolle Arbeit. Im Zuge der Vollversammlung 2023 in München wird dann eine Nachfolge gewählt.