Ausschuss für Chancengleichheit und Personalentwicklung

Der adh engagiert sich seit den 80er Jahren für eine aktive Frauenpolitik mit dem Ziel,  Chancengleichheit von Männern und Frauen im Hochschulsport zu gewährleisten. In den adh-Strukturen ist die Politik zur Förderung von Frauen und zur Umsetzung von Gender Mainstreaming mehrfach verankert: Im Vorstand, im zuarbeitenden Ausschuss und in der Geschäftsstelle. Seit 1993 bilanziert der Ausschuss alle drei Jahre den Frauenförderplan, der unter anderem Aufschluss über die Geschlechterverteilung in der adh-Geschäftsstelle, in den adh-Gremien und in den Mitgliedshochschulen gibt. Diese Statistiken dienen als Grundlage für die Entwicklung weiterer Maßnahmen. Um die Repräsentanz von Frauen in Führungspositionen des Sports zu erhöhen, hat der Ausschuss im Jahr 2003 das Mentoringprojekt Tandem ins Leben gerufen. Mit dieser erfolgreichen und effektiven Personalentwicklungsstrategie widmet er sich auch einem für den Verband zukunftsweisenden Schwerpunkt: Der Förderung und Rekrutierung von (studentischem) Nachwuchs für den adh, die Hochschulsporteinrichtungen beziehungsweise deutsche Sportorganisationen. Weitere Maßnahmen gezielter Personalentwicklung mit einer Fokussierung im Sinne der Chancengleichheit zu entwickeln und umzusetzen ist in Kooperation mit anderen Gremien des Verbandes eine zentrale Aufgabe des Ausschusses.