Großes Tandem-Netzwerktreffen und Zwischenbilanz in Mülheim

Nico Sperle, adh-Vorstandsvorsitzender, begrüßte die Anwesenden zum Netzwerktreffen und gab damit den Startschuss für die Veranstaltung. 30 der insgesamt 61 Personen, die seit 2002 beim Tandem-Projekt mitgewirkt haben, kamen zusammen, um beim Kaminabend in der Wolfsburg über das zentrale Thema „Netzwerke und Karriere“ zu sprechen, weitere Fäden zu spinnen und den Erfolg des Projektes zu feiern.

Sperle lobte die herausragende Arbeit aller je am Projekt beteiligten Mitglieder, berichtete von der Auszeichnung des Projektes mit dem „FISU Women and Sport Award“ im letzten Jahr und hob die Notwendigkeit solcher Maßnahmen gerade im Hinblick auf die Begleitung des kommenden Generationswechsels im Hochschulsport hervor. Dem aktuellen adh-Handbuch zufolge haben derzeit rund 19% Frauen und 72% Männer Leitungspositionen im Hochschulsport der adh-Mitgliedshochschulen inne (Beauftragte für den Hochschulsport sind inbegriffen). 9% der Hochschulsporteinrichtungen sind momentan ohne hauptamtliche Leitung.

Netzwerken und neue Impulse zum Thema "Führung"
In der von Michaela Röhrbein, Uni Hannover, und Ebba Koglin, adh-Jugend- und Bildungsreferentin, moderierten Gesprächsrunde zum Thema „Netzwerke und Karriere“ gab der ehemalige Mentor und Sportfunktionär Heiner Henze einen beeindruckenden persönlichen Einblick in seinen beruflichen und ehrenamtlichen Werdegang. Britta Ufer (DOSB) berichtete als ehemalige Mentee von Martin Schönwandt (dsj) von ihrem Einstieg in die Berufswelt und zeigte Unterschiede des Arbeitens im Hochschulsport, an wissenschaftlichen Einrichtungen und im organisierten Sport auf. Insbesondere die aktuellen Mentees erhielten durch die praxisnahen Erfahrungsberichte eine Vorstellung davon, was es heißen kann, „Karriere zu machen“ und tankten Ideen und Mut für ihre eigene Zukunftsplanung. Dank dieser Vorstellung der ehemaligen Beteiligten und der stimmungsvollen Atmosphäre gab es beim spätabendlichen „Netzwerken“ keinerlei Berührungsängste und es ergaben sich zahlreiche Gespräche bis tief in die Nacht.
Der Samstagmorgen wurde mit einem Impulsreferat zum Thema „Führung“ durch den Coach Markus Kringe eröffnet. Führen Frauen und Männer unterschiedlich? Und welche Verschiedenheiten es gibt? Diese spannenden Fragen diskutierte das Plenum rege und kontrovers, angeleitet durch die souveräne Trainerin Martina Graupner-Kreutzmann. Nach dem informativen Input und dem aufschlussreichen, gemeinsam erarbeiteten Ergebnis traten die ehemaligen Mentoren und Gäste die Heimreise an.

Tandem-Zwischenbilanz
Für die aktuelle Tandem-Runde ging es mit der Zwischenbilanz weiter. Am Freitag waren für die Tandems bereits  die „Etappengespräche“  auf dem Programm gestanden, in denen die bisherige Zusammenarbeit gemeinsam mit Markus Kringe reflektiert und genauer beleuchtet worden war. Die Ziele wurden überprüft und angepasst. Bei den Tandems Hennig Schreiber (Innenministerium NRW) und Carolin Hartwig (Kreissportbund Emsland) sowie Manfred Utz (TU München) und Kathrin Obermeier (Bewerbungsgesellschaft München 2018) konnte nach bestandenem Examen ein weiterer großer Erfolg der Mentees in Form einer Festanstellung „verbucht“ werden. Am Samstagmittag kamen dann die aktuellen Mentees sowie deren Mentorinnen und Mentoren zusammen, um sich gegenseitig mit kreativen Präsentationen über ihre bisherige Tandem-Fahrt zu informieren.

Lebens- und Karriereplanung für ehemalige Mentees
Parallel dazu tauschten sich die ehemaligen Mentees  in einer Arbeitstagung zum Thema „Lebens- und Karriereplanung“ aus, welche von Martina Graupner-Kreutzmann geleitet wurde, und erarbeiten Hilfestellungen für die sehr unterschiedlichen Lebensentwürfe. Ein zentrales Thema war: Wie schaffen Frauen eine ganzheitliche Karriere und vereinbarenBeruf, Familie und Freizeit.

Positives Fazit
Die abschließenden Feedbackrunden zeigten, dass das Mentoringprojekt-Tandem ein herausragender Erfolg für die Beteiligten und den adh ist, der bei der Initiierung 2002 nicht absehbar war. „Mittlerweile haben einige Verbände auf Bundesebene das Projekt zum Vorbild genommen und es in ähnlicher Form übernommen“, sagt Ebba Koglin und Dr. Britt Dahmen, Mit-Initiatorin des Tandem-Projekts, ergänzt „Personalentwicklungsmaßnahmen sind zur Begleitung des bevorstehenden Generationswechsels ein wichtiger Baustein. Bei allem Erfolg sollte man immer noch genau hinschauen: In vielen Gremien im Sport und in Hochschulsporteinrichtungen sind Frauen noch stark unterrepräsentiert.“

Wir wünschen allen Beteiligten auf Ihren individuellen Lebenswegen viel Erfolg und Ausdauer!